这3种情况下，参保人有视同缴费年限可认定，你都了解吗？
这3种情况下，参保人有视同缴费年限可认定，你都了解吗？
养老保险的积极作用有多大不言而喻，事实上随着社会经济的发展，养老金已经成为了我国绝大多数老人，申请办理退休手续后的唯一固定经济来源。所以在某种程度上来说，在其它方面条件一定的情况下，那些养老金水平高的人，晚年生活质量也有更充足的保障。我国的养老保险制度刚出台时，很多符合减免条件的人，是不需要缴纳养老保险的。但越到后来相关的制度越完善，不管个人是以什么身份退休，都需要缴纳养老保险，才可以享受养老金待遇。此时那些没有缴纳养老保险的人，相对而言就比较吃亏了，因为他们的缴费年限不足15年，退休后无法按月领取养老金。
我们这些普通人能考虑到这一点，相关部门自然也可以想到，最显而易见的一个例子，就是2014年10月份的时候，我国机关事业单位进行的养老保险制度改革。为了确保此次改革的平稳过渡，在中央的带领下，相关部门出台了规定，明确表示那些在2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的机关事业单位工作人员，有相应的视同缴费年限，也就顺其自然可以领取过渡性养老金。过渡性养老金＝养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。
其实除了这样的情况，还有一些符合条件的退休人员，可以被认定视同缴费年限。主要有以下3种情况，来一起看看你都知道吗：
第一，有一些特殊经历的参保人
就像前面说到过的，一些人并不是自己不想缴纳养老保险，而是因为一些现实原因，没有及时缴纳养老保险。现在我国的经济大环境比较好，但之前我国发生了不少的事情，比如说要求知识青年下乡等等。其实我国视同缴费年限的认定有一个原则，那就是曾经为了国家牺牲个人利益的人，一般都有视同缴费年限，只是认定的年限不同罢了。包括但不限于下乡知青、参与军并退伍的军人，都有视同缴费年限可以认定。
这里大家一定要注意一个细节，那就是在认定视同缴费年限时，个人出具的材料应当齐全。就目前的情况来看，多的是那些因为手续不完整等问题，导致视同缴费年限认定失败的例子。
第二，为有连续工龄的临时工
近些年来我国经济发展的速度极快，各个用人单位之间的竞争压力也比较大，很多人在刚被聘用时，都只能以临时工的身份就业。按照当前的规定来看，用人单位是不需要给临时工缴纳养老保险的，但若我们能在这一单位转正，之前有多久连续工龄，就能被认定多久的视同缴费年限。这一点大家一定要额外留意，因为一些小型的用人单位，考虑到个人的利益，可能不会给我们补缴养老保险，此时我们可以拿起法律的武器保护自己。
